NR 17 – a empresa pensada de forma estratégica: exigência de equipamentos de qualidade
A Norma Regulamentadora 17 trata sobre ergonomia no trabalho e foi criada oficialmente em 23 de novembro de 1990 pelo Ministério do Trabalho e Emprego, após diversas reformulações de texto que eram realizadas desde 1986, ano em que muitos casos de tenossinovite ocupacional entre digitadores foram diagnosticados no Brasil. A partir de então inicia-se uma busca de recursos legislativos que contribuam para prevenir essas e outras lesões causadas por esforço laboral.
A NR 17 foi criada com o principal objetivo de estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, proporcionando assim um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente entre máquina e colaborador.
De acordo com o Manual de Normas Regulamentadoras do MT, são características psicofisiológicas do ser humano e devem ser respeitadas no ambiente de trabalho: postura; alternância da musculatura – sendo que não é plausível que o colaborador cumpra toda a jornada de trabalho somente em pé ou sentado; tolerância quanto ao tempo exigido para o cumprimento de uma tarefa, especificamente quando este tempo for menor do que levaria normalmente para executá-la sem que ocorra um desgaste do trabalhador; o corpo e a mente de cada pessoa funcionam dentro de certos limites e estes devem ser respeitados; o colaborador é mais organizado para gerenciar uma tarefa de forma coletiva sendo estimulado pela cooperação e não pela competição.
O próprio trabalhador conhece os seus limites e ele poderá confirmar ou não se as adequações realizadas no seu ambiente de trabalho solucionaram os problemas ergonômicos encontrados anteriormente. Normalmente as inadequações são originadas devido a separação que existe entre a concepção das condições e organização do trabalho e a sua execução. É essencial que a empresa consulte o trabalhador no que diz respeito a qualidade das ferramentas utilizadas, o mobiliário e o tempo exigido até a realização da tarefa. A ergonomia surge para colocar o colaborador como um agente de transformações dentro da empresa.
